כשדירקטוריון שוקל להדיח מייסד שעומד בראש החברה 33 שנה, השאלה הראשונה היא מי יבוא במקומו. באנבידיה, התשובה הכנה היא שאף אחד לא יודע. ג'נסן הואנג, בן 63, הוא המנכ"ל הראשון והיחיד של החברה, ולפי הדיווחים אין לו יורש מוכר. זה מה שעל השולחן.
קולט קרס: מנכ"לית זמנית?
סמנכ"לית הכספים של אנבידיה, קולט קרס, היא השם שהועלה הכי הרבה בדיווחים כמנכ"לית זמנית אפשרית. היא מכירה היטב את המשקיעים ואת המספרים, וזו בדיוק התכונה שהדירקטוריון צריך לתקופת מעבר: יציבות מול וול סטריט. מה שחסר לה, לפחות בעיני הציבור, הוא הזיהוי עם החזון הטכנולוגי והאסטרטגי, שהיה תמיד של הואנג.
סטיבן ניל: דירקטור כמנכ"ל זמני
אפשרות אחרת שהועלתה היא שהדירקטור הבלתי תלוי המוביל, סטיבן ניל, ישמש מנכ"ל זמני. זה פתרון מקובל בחברות במשבר: מישהו מהדירקטוריון מחזיק את החברה עד שנמצא מנכ"ל קבוע. החיסרון הוא שמדובר בהגדרה של ניהול משבר, לא של הובלה.
הואנג נשאר, עם פחות כוח
לפי ניתוח של Fortune, ייתכן שהדירקטוריון יבחר בדרך ביניים: הואנג נשאר מנכ"ל, אבל עם פיקוח הדוק יותר, הגבלות על סמכויות ואולי מינוי של יו"ר דירקטוריון חיצוני חזק. זה התרחיש שמגן הכי הרבה על העסק בטווח הקצר, אבל הכי פחות משכנע מבחינת ממשל תאגידי.
הבעיה האמיתית
בחברות כמו מיקרוסופט או דיסני, המעבר בין מנכ"לים תוכנן שנים מראש. באנבידיה, כל המבנה נבנה סביב אדם אחד, ונראה שאף אחד לא התכונן ליום שאחריו. זו בדיוק הנקודה שהדירקטוריון יצטרך להסביר למשקיעים, בלי קשר להחלטה שיקבל: איך חברה ששווה טריליונים, ושרבים רואים בה את התשתית של מהפכת ה-AI, הגיעה לכאן בלי תוכנית ירושה.
