מיקרוסופט פותחת סבב חדש של צמצומים. החברה הציעה היום (שני) תוכנית פרישה מרצון לכ-60 אלף עובדים, כרבע מכוח האדם שלה, לפי דיווחים ב-CNBC, ב"בלומברג" וב-TechCrunch. ההצעה מוגבלת בזמן: העובדים צריכים להחליט אם להצטרף עד תחילת דצמבר, ומי שיצטרף יעזוב את החברה ב-31 בדצמבר.
מי זכאי
לפי הדיווחים, ההצעה חלה על עובדים בארה"ב, קנדה, בריטניה והודו, בדרגות 70 ומטה. בין התחומים שנכללים: חוויות AI ו-Copilot, כספים, משאבי אנוש, Xbox, ו-Windows ומכשירים. תחומי השיווק, המכירות לעסקים, האבטחה ומרכזי הנתונים לא נכללים בהצעה, לפי הדיווחים.
זה כבר הסבב השני השנה. בסבב קודם, שהוצע לכ-8,750 עובדים בארה"ב, יותר מ-30 אחוז מהזכאים קיבלו את ההצעה. ביולי הודיעה מיקרוסופט גם על פיטורי 4,800 עובדים. לפי כלכליסט, החברה מעריכה שהפעם פחות עובדים יקבלו את ההצעה, ולא שוללת פיטורים אם היעדים לא יושגו.
הכסף זורם ל-AI
הרקע ברור: מיקרוסופט, כמו שאר ענקיות הטכנולוגיה, משקיעה סכומים חסרי תקדים במרכזי נתונים ובשבבים לבינה מלאכותית, ומחפשת דרכים לאזן את ההוצאות. זה אותו שבוע שבו מטא הודיעה על גיוס של עד 95 מיליארד דולר ממניות כדי לממן את תשתיות ה-AI שלה. התמונה שמתגבשת ברורה: ההון עובר מכוח אדם לכוח מחשוב.
הזווית הישראלית
ישראל לא נכללת בארבע המדינות שבהן מוצעת תוכנית הפרישה. עם זאת, כלכליסט דיווח החודש שכ-50 עובדים בצוות Copilot Studio במרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל זומנו לשימוע לפני פיטורים, במסגרת שינוי ארגוני רחב יותר. לפי הדיווח, כמחציתם צפויים להישאר בתפקידים אחרים במרכז הישראלי. אין דיווח שקושר בין השימועים בישראל לבין תוכנית הפרישה הנוכחית.
לעובדי הייטק בישראל, המהלך הוא עוד סימן לכך שגם בחברות הגדולות והרווחיות ביותר, הביטחון התעסוקתי כבר לא מובן מאליו. דווקא התחומים שנמצאים בלב מהפכת ה-AI, כמו Copilot, נכללים בקיצוצים, ואילו האבטחה ומרכזי הנתונים, התשתית שעליה הכול נשען, מוגנים כרגע.
