דן אנד ברדסטריט פרסמה היום את דירוג Dunstech לשנת 2026, הדירוג השנתי של חברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל, זו השנה ה-12 ברציפות. הדירוג, שנחשב לאחד המדדים החשובים בשוק העבודה בהייטק הישראלי, מקיף השנה 90 חברות בשלושה דירוגים מרכזיים: חברות ההייטק הגדולות, סטארטאפים עם יותר מ-100 עובדים וסטארטאפים קטנים יותר. בניגוד לדירוגים שנשענים רק על ביקורות ברשת, הדירוג של דן אנד ברדסטריט משלב סקרי שביעות רצון של אלפי עובדים עם נתונים שמגישות הנהלות משאבי האנוש ומחקר ארגוני מעמיק, ובוחן בין היתר תגמול, תנאים, הזדמנויות קידום, תרבות ארגונית ויחס לעובדים.
בראש דירוג חברות ההייטק הגדולות נשארת אנבידיה ישראל, זו השנה השלישית ברציפות. ענקית השבבים, שבנתה בישראל את אחד ממרכזי הפיתוח הגדולים שלה מחוץ לארצות הברית, בין היתר על בסיס רכישת מלאנוקס וחברת Run:ai, נהנית מהגאות העצומה בבינה מלאכותית, מגיוס מתמשך של עובדים ומתגמול שנחשב מהגבוהים בתעשייה, כולל מניות שערכן זינק בשנים האחרונות. לפי וואלה, במקום השני מדורגת Island, חברת הסייבר הישראלית שפיתחה דפדפן מאובטח לארגונים, ואחריה מרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל במקום השלישי ופאלו אלטו נטוורקס במקום הרביעי.
בין החברות שרשמו עלייה בולטת נמצאת AppsFlyer (אפספלייר), חברת מדידת השיווק בסלולר מהרצליה, שעלתה למקום ה-10 לעומת המקום ה-12 בשנה שעברה. גם אימפרבה, חברת אבטחת המידע והיישומים הוותיקה, שמופיעה השנה בדירוג תחת השם Thales Cyber Security Products-Imperva אחרי שנרכשה על ידי ענקית הביטחון הצרפתית תאלס, טיפסה למקום ה-20, לעומת המקום ה-22 אשתקד. העלייה של אימפרבה מעניינת במיוחד, כי חברות שנרכשות על ידי תאגידים גדולים נוטות לעתים קרובות לאבד מהקסם שלהן בעיני העובדים אחרי הרכישה.
WSC Sports, שמפתחת בינה מלאכותית שמייצרת באופן אוטומטי תקצירי ספורט וקטעי וידאו קצרים עבור ליגות, קבוצות וגופי שידור בכל העולם, מדורגת השנה במקום ה-14. החברה הישראלית, שהלקוחות שלה כוללים כמה מליגות הספורט הגדולות בעולם, היא דוגמה מובהקת לחברה שבנתה את המוצר שלה סביב בינה מלאכותית עוד לפני שזה הפך לטרנד, ומצליחה לשמור על מקום גבוה בעיני העובדים גם בשנה שבה עברה התארגנות מחדש.
הנפילה הדרמטית של השנה שייכת ל-monday.com, שצנחה 32 מקומות, מהמקום השלישי בשנה שעברה למקום ה-35. הירידה מגיעה אחרי שבחודש יולי פיטרה החברה כ-20% מעובדיה, במסגרת מעבר לפלטפורמת עבודה מבוססת בינה מלאכותית. גם Taboola ו-Natural Intelligence ירדו, למקומות ה-30 וה-32. הדירוג ממחיש שפיטורים פוגעים לא רק במי שעזב, אלא גם בתחושת הביטחון, במחויבות ובאמון של מי שנשאר בחברה.
בדירוג הסטארטאפים עם יותר מ-100 עובדים, Navina, שמפתחת בינה מלאכותית שעוזרת לרופאים לנתח את התיק הרפואי של המטופל, עלתה מהמקום הרביעי בשנה שעברה למקום הראשון, ודחקה את NoTraffic, שהובילה אשתקד, למקום השני. לפי הדיווחים, Viz.ai, Fetcherr ו-Sweet Security נכנסו השנה לראשונה לחמישייה הפותחת, כולן חברות שמבוססות על בינה מלאכותית. חידוש נוסף של השנה הוא דירוג נפרד של החברות המובילות באימוץ ובהטמעה של בינה מלאכותית בעבודה היומיומית של העובדים.
יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט, שמובילה את הדירוג, מדגישה את החשיבות של ההון האנושי. "צמיחת ההייטק הישראלי תלויה ביכולת לפתח כאן את הדור הבא של העובדים והמנהלים", אמרה. בשנים קודמות הסבירה בלגראי כהן שהדירוג נשען לא רק על השאלונים שמגישות החברות, אלא גם על שאלונים שממלאים העובדים עצמם, וכך הוא משקף את החוויה האמיתית של העבודה בחברה ולא רק את מה שהחברה מציגה כלפי חוץ.
התמונה הכללית שעולה מהדירוג משקפת את הפיצול שעובר על ההייטק הישראלי בשנה האחרונה. חברות השבבים, התשתיות והבינה המלאכותית, עם אנבידיה בראשן, צומחות, מגייסות ומציעות לעובדים ביטחון ותגמול גבוה, בזמן שחברות תוכנה שנאלצו לפטר בגלל הבינה המלאכותית והשקל החזק משלמות מחיר גם במוניטין שלהן כמעסיקות. עבור מי שמחפש עבודה בהייטק ב-2026, הדירוג הוא מצפן חשוב: הוא מראה לא רק איפה משלמים טוב, אלא גם איפה העובדים מרגישים שיש להם עתיד. הרשימה המלאה מופיעה באתר של Dun's 100.
