גל הדיווחים על פיטורים בהייטק הישראלי בשבועות האחרונים יצר תחושה של משבר מעמיק. אבל לפי ניתוח של דרור בן בכלכליסט, התמונה מורכבת יותר: הבינה המלאכותית לא מכווצת את ההייטק כולו, אלא מפצלת אותו לשניים.
התוכנה בלחץ
בצד אחד נמצאות חברות התוכנה, שמפטרות ומאטות גיוסים. לפי נתוני כלכליסט, שיעור הפיטורים בתחום התוכנה זינק במחצית הראשונה של השנה ל-6.6%, יותר מפי שניים מהממוצע בתעשייה. כלים כמו סוכני קוד מאפשרים לחברות לעשות יותר עם פחות מתכנתים, ובמונדיי ובוויקס כבר ראינו קיצוצים שהוצגו כחלק ממעבר לבינה מלאכותית.
השבבים והתשתיות צומחים
בצד השני, חברות השבבים, תשתיות המחשוב והדיפ-טק מתרחבות. טאואר הודיעה השבוע שתוסיף כ-150 עובדים בישראל אחרי רבעון שיא, אינטל רושמת צמיחה במרכזי נתונים, ונובה וקמטק צפויות לדווח על שיאים. לפי הניתוח, המספרים הכוללים של ההייטק נראים יציבים, אבל מתחתם מתחולל שינוי עמוק בהרכב כוח העבודה.
מה זה אומר לעובדים
עבור מי שעובד בהייטק או שוקל להיכנס אליו, המסקנה ברורה: הכישורים המבוקשים משתנים. ידע בבינה מלאכותית, בתשתיות, בשבבים ובאבטחת מידע מבוקש, בעוד תפקידי פיתוח "כלליים" נמצאים בלחץ. חלק מהמומחים מזהירים גם מפני "AI washing": שימוש בבינה מלאכותית כתירוץ לפיטורים שנובעים בעצם מסיבות אחרות, כמו השקל החזק ועלויות השכר.
